Nieuwe medewerkers komen in dienst met een contract van onbepaalde of bepaalde duur. Medewerkers van de stad die vandaag statutair in dienst zijn bij de stad en bevorderen, behouden hun statuut. Medewerkers van de stad die vandaag contractueel in dienst zijn bij de stad en bevorderen, krijgen een nieuw contract.
Geldelijke Anciënniteit
Bij de stad Antwerpen is je beginloon in een nieuwe functie afhankelijk van twee factoren: Je werkervaring bij een andere overheid (bijvoorbeeld bij een OCMW, een gemeentestadsbestuur, een ministerie, een IVA of een EVA). Deze ervaring telt, ongeacht de functie die je er uitoefende, mee in je loonsberekening. Je relevante werkervaring in de privésector of als zelfstandige. Jouw vroegere takenpakket en de sector waarin je werkte bepalen of je ervaring relevant is voor je nieuwe functie. Je privé-anciënniteit is relevant als die vergelijkbaar is met de voorwaarden en de functiebeschrijving van je nieuwe functie. Je moet dan zelf een bewijs leveren van de diensten die je in de privésector of als zelfstandige verrichtte. Werkte je eerder deeltijds, dan wordt je ervaring in die verhouding meegerekend.
